算作“古法黄金第一股”，老铺黄金自爆火以来，常有东谈主们在门口大排长龙恭候进店的场景出现。除了受到糜掷的店面装修、细腻的居品想象的诱骗，其完竣不同于传统金店的奇迹体系亦然遑急身分，如门店限流、来迎去送、一双一的居品汲引、分发依云矿泉水和GODIVA巧克力，细密的奇迹体验正在郑重飞腾为老铺黄金品牌影响力的一部分。

　　这套近乎挥霍品牌的奇迹体系背后，是老铺黄金严苛的东谈主才采用经由。

　　九派财经了解到，老铺黄金对门店销售岗亭的招聘共有4轮，能一齐通过的东谈主较少，不彊调求职者的学历与过往使命申饬，对个东谈主的条目主要鸠合于外形、面相、气质等方面，但迄今未流出明确成文的圭表。

　　外貌无疑是老铺黄金招聘中最为醉心的少量，但多位受访者告诉九派财经，老铺黄金所条目的好意思并无长入圭表，而是“合眼缘”，“亲和”是被说起最多的词，体现为温婉大气的及第长相和无报复性的气场，与部分航司对空乘东谈主员的条目有所重合。有口试者说起，线下参与口试者里有好多是空姐。

　　然则，许是为保证亲和，老铺黄金对身高的条目略低于航司圭表，160-166cm最为理念念，而这亦然现在外界所知的独一硬性圭表。有受访者示意，在我场所猎头报出168cm的身高后，即遭就地拒却。

　　在BOSS直聘上，老铺黄金伙计、商业员、珠宝销售参谋人等岗亭合手续招东谈主。一位猎头告诉九派财经，求职者投BOSS平台HR的通过率不高，不如猎头主动说合来得快。

　　第一轮口试雷同由猎头伸开，接管微信视频截图的形状，为的是留意好意思颜或P图作秀，妆容要尽量淡，明确条目“不要假睫毛和戴好意思瞳”，不要戴眼镜。

　　猎头在口试过程中还会充任“指导憨厚”的脚色，给投入第二轮的求职者提供过往口试中提过的问题，也会维护修改简历。第二轮是由HR口试，发问的问题很基础，主如若过往的一些配景和经验。

　　第三轮在线下进行，局面一般遴选在旅店，一个一个进去单独口试。有经验过口试的受访者告诉记者，现场雷同建筑了三位口试官，有店长旁听。这轮通过的话，求职者雷同会就地被条目试穿奇迹装和拍视频展示。

　　临了一轮则由店长主导进行。一个口试者在通过四轮筛选后，才可投入老铺黄金使命。

　　九派财经把稳到，尽管老铺黄金在BOSS直聘上的招聘信息中提到“具有3-5年零卖行业销售使命申饬者优先”，但据多位口试者反馈，其在本色口试中，对求职者的专科配景和过往奇迹申饬并不介怀，以致会反向筛选——一位猎头提到，老铺黄金不研究在传统黄金以及基础房地产行业作念销售的东谈主，作念前台礼节或楼盘招待的例外。

　　据了解，在第三和第四轮口试中，口试官所提的问题主要围绕个东谈主景况，包括婚配景况、通勤距离、奇迹想象，偏好从业相识性的评估，随契机以是否在腹地上过学、使命过为依据。

　　对销售申饬的不介怀，或与老铺黄金莫得销售压力干系。九派财经记者线下探访门店发现，舒畅花技艺列队等候并进店选购的顾主，大多关于念念要的表情相比明确，成交速率很快。因此，比起主动保举和劝服购买，老铺黄金伙计与顾主的交互更多在于成列展示和援助佩带。

　　据中国新闻周刊报谈，老铺黄金对零卖体验的翻新，是通过合理的薪酬模式，力求推进销售东谈主员的奇迹心态不功利，强调抵耗尽者的“无永诀心”，不让耗尽者有相当强的奇迹各异感，也不在贱视和献媚之间南北极横跳。一位猎头告诉记者，老铺黄金的奇迹理念为无隔离招待整个宾客。

　　这少量有别于传统挥霍从业者，比起他们需要与VIP客户建联、实时提供奇迹，老铺黄金的伙计不被允许私加顾主的说合形状。

　　源泉：九派财经